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街谈:富二代还是去上MBA吧

http://www.52mba.com 2014-6-4 11:18:23 来源:中国MBA网校
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  据报道,佛山挑选了48名民营企业家到国企挂职,其中超过一半是“富二代”。挂职的目的是“学习”,但佛山是珠三角的经济重镇,民营经济之兴旺更是垂范全国,民营企业家本是国企领导的老师,如何反倒成了后者的学生?

  当地官员说了,佛山的民营企业已进入新老交替关键时期,但“富二代”的接班意识不太强烈,且普遍存在信仰缺失、使命感弱、移民倾向强等问题,如不加强教育,难以企望他们担当起重要的社会责任。

  哦,原来富二代们去国企,要学习的东西主要还不是企业管理,而是树立接班人意识。按理说,接班问题本是企业家的家事,政府代为操心,有点瞎操心的意思,但从大处说,民营企业的接班人问题也可以成为公家的事。如果富二代们不好好接班,再加上移民意识强烈,好好的人才、资金就可能要流失到国外,这就影响到当地的就业、税收和G D P,不得不防。

  政府关心民营企业接班人问题,可以看做是关心就业、税收和G D P问题,这无可厚非,但问题是要不要拿国企的官职来给富二代们当免费教材?平常老百姓想到国企谋个职,面试要过五关斩六将且不说,即便应聘成功也是从基层干起,富二代们倒是特事特办,进去就挂个领导的职,公平性何在?

  据说富二代在国企挂职是不领工资的,这对国企来说,倒也没什么损失,但对富二代来说,却可能是笔亏本的买卖。

  当然,富二代如果能在文山会海里思考这样一个问题,也就不吃亏了,即在所有人与监督缺位的企业,低效竞争力是如何产生的?只要有这个问题意识,就不愁富二代们不会奋力学习为老爸分忧了。在这个意义上,国企可以作为一个生动形象的负面教材,教会富二代们太多在民企学不到的东西。

  其实,最需要去国企挂职的可能是那些关心国企账本的纳税人,这些热心人士也可以不领工资,国企不仅不会损失什么,反而还能获得良性的监督,催促其尽快建立现代企业制度。至于富二代们,最好的教育还是M BA课堂和老爸的手把手式教学。

  当然,从根本上说,民营企业家的“接班问题”也是个伪问题,谁说企业家的孩子就一定要做企业?世界著名民营企业家巴菲特的三个孩子,一个是家庭主妇,一个是农场主,一个是音乐家,没有一个人去接老巴的班,老巴不着急,当地政府更不关心。秘诀其实很简单,监督到位、权责对等,企业就可以放心地交给职业经理人,富二代们马照跑、舞照跳,两不耽误。

 

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